A l'heure actuelle il n'y a aucune obligation pour l'employeur de dématérialiser sa gestion des bulletins de salaire.
Le salarié est aussi en droit de refuser une fiche de paie dématérialisée.
Fiche de paie dématérialisée des avantages pour l'entreprise
La fiche de paie dématérialisée présente quelques avantages pour l'entreprise. Elle permet de réduire les coûts : zéro papier, zéro impression, zéro affranchissement. Les économies sont instantanées.La fiche de paie dématérialisée : le choix des salariés et des entreprises
La fiche dématérialisée ou bulletin de paie électronique est préféré à la version papier. Mais retenez qu'elle n'a aucun caractère obligatoire aux yeux de la loi. C'est le plus souvent un choix de l'entreprise et du salarié.En savoir plus sur la fiche de paie dématérialisée : https://fi-paie.com/dematerialisation-de-vos-paies/
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